公司明明安排了宿舍，员工非要在外租房，下班出车祸算工伤吗？

1.王某被公司派遣至某用工单位工作。

2.用工单位在单位内部为其安排了宿舍，并要求所有被派遣员工都要在宿舍入住；王某因个人原因未在单位宿舍居住，而是在外租房。

3.2024年6月18日，王某下班返回租住房途中发生交通意外。交警大队出具道路交通事故认定书，认定王某负同等责任。

4.王某申请工伤认定，人社局作出认定工伤决定书。

5.公司不服，诉讼至法院。

本案的争议焦点为员工不遵守公司规定在外租房，下班返回租住地途中发生交通意外事故，是否属于“上下班途中”并构成工伤？

1.根据《工伤保险条例》第十条规定：“（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。

2.王某下班途中受到非本人主要责任的交通事故受伤，符合规定，人社局作出工伤认定决定合法有据。

因此判决驳回公司诉求。

公司不服，认为员工擅自在外居住并导致发生交通事故不属于上下班途中。

1.职工有权选择自己的居住方式，提供宿舍并不等于强制要求职工必须在宿舍居住。

2.王某从工作地点至实际居住地的合理路线，属于上下班途中的合理路线，人社局认定工伤适用法律正确。

因此判决驳回上诉，维持原判。

【案号：（2026）皖05行终105号】

1. 工伤认定看实际居住地+合理路线+事故责任，不以企业要求的住宿地点为准。用工制度、宿舍管理规定属于企业内部管理规范，不能对抗工伤保险的法定认定规则。企业不能以员工违反住宿管理规定为由，拒绝承担工伤保险相关责任。

2. 想要分散用工风险，企业需要依法为员工缴纳社保，除此之外，建议企业配套配置团体意外险/雇主责任险等团险产品。一旦发生意外事故，社保工伤保险赔付之外，团险可以进一步减少企业损失，有效对冲意外伤害带来的经济风险。