顶着台风上班途中被树砸伤，算不算工伤？

最近，超强台风“巴威”强势来袭，多地出现强降水、大风、树木倒伏等灾害，对城市运行、道路交通和群众出行造成了极大的安全隐患。

随之而来的，是众多企业与员工普遍关注的问题：在台风暴雨等极端天气期间，员工上下班途中发生意外受伤，究竟是否算工伤？今天，我们一次性为大家厘清上下班途中工伤认定的相关标准。先来看一个案例：

（案号（2015）秀行初字第36号）

1.梁某是某餐厅职工。

2.梁某步行前往单位上班，途经某路口时，被台风吹折的路边树木上的树枝砸伤，医治无效死亡。

3.梁某家属申请工伤认定，当地人社局认为梁某是在上班途中被台风吹折的树枝砸死的，不属于工伤，因此作出《不予认定工伤决定书》。

4.梁某家属不服，诉讼至法院。

法院经审理认为：本案的争议点在于梁某所受伤害是否构成工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……应当认定为工伤的其他情形。第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

本案中，梁某在上班途中被台风吹折的树枝砸伤死亡，其情形不符合上述工伤认定或视同工伤的条件。人社局据此作出不予认定工伤的决定正确，程序合法，因此驳回梁某家属要求。

不少人看到这里会觉得难以理解：明明是上班途中出的意外，为什么不认定为工伤？

这是因为，根据现行《工伤保险条例》规定，上下班途中意外事故认定工伤需要满足以下几个条件：

● 必须属于“上下班途中”：

指职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作地和居住地之间的合理路线。具体包括以下情形：

在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。

在合理时间内，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。

从事属于日常工作生活所需要的活动（如接送孩子、买菜等），且在合理时间和合理路线上。

其他属于在合理时间和合理路线上的上下班途中。

● 伤害必须由特定事故造成：

事故类型必须是交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

如果是自己走路滑倒、突发疾病或被人故意伤害等，不属于法定事故类型，不能认定为工伤。

● 本人不承担事故主要责任：

在事故中，职工本人必须承担无责任、次要责任或同等责任。若被认定承担主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。

● 责任认定须有官方依据：

“非本人主要责任”的认定，必须以公安机关交通管理部门出具的法律文书（如《道路交通事故认定书》），或人民法院的生效裁决文书为依据。口头陈述不具备法律效力。

● “合理”是判断关键：

“合理时间”与“合理路线”并无统一标准，需结合通勤的周期性和相对固定性等因素综合判断。

例如，下班后先去处理私事，再回家途中发生事故，可能因超出“合理时间”或不属于“上下班途中”而无法认定工伤。

● 特定情形下不予认定：

即使满足上述条件，如果事故是因职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等法定原因导致的，也将不予认定为工伤。

总之，上下班途中工伤认定，必须同时满足“在途、特定事故、非己主责、有官方定责”这四个条件，缺一不可。