新规落地！湖北6月1日施行，超龄劳动者享受工伤保障，但没有一次性伤残就业补助金

2026年3月，湖北省政府第153次常务会议审议修订新版《湖北省工伤保险实施办法》，省政府437号令正式发文，2026年6月1日全省统一落地执行。

新政一大核心变化：明确用人单位聘用超法定退休年龄务工人员必须保障工伤基础权益，但超龄人员工伤不再享受一次性伤残就业补助金。

建筑、制造、环卫、劳务等大量聘用退休返聘、大龄务工人员的湖北企业主，用工赔付规则迎来实质性收紧。

以往不少老板认为“超龄签订劳务合同就不用承担大额工伤补偿”的旧思路彻底失效，在社保无法全覆盖的现状下，团体保险已成企业合规避险刚需。

● （一）法条明确：超龄用工享有工伤保障，但就业补助金直接取消

新规原文划定两层权责：

用工责任硬性加码：用人单位招用超过法定退休年龄劳动者，依法必须保障劳动者工伤基本权益，发生工伤后停工留薪待遇、伤残补助金、医疗补助金照常依法核算，企业不能以员工超龄、签订劳务协议为由拒付工伤相关费用；

一次性伤残就业补助金领取门槛锁定年龄：就业补助金仅限未达到法定退休年龄、解除/终止劳动关系的五至十级工伤职工申领；员工受伤、解约时已超过退休年龄，无论伤残等级，直接丧失就业补助金申领资格。

●（二）适龄人员补助金阶梯递减规则（新政沿用优化）

针对适龄工伤职工，新规延续年龄递减计发逻辑：

距退休≥5年：全额领取伤残就业补助金；

距退休不足5年：每少1年递减20%；

距退休不足1年：仅发放全额10%补助金中国政府网。

● 1.超龄员工工伤全由企业自费兜底

超龄人员大多无法单独参保工伤保险，受伤后工伤保险基金不赔付就业补助金，所有伤残赔偿、医疗自费缺口、伤残赔偿金全部落在用工企业身上。

工地保洁、厂区后勤、临时建筑工人多为55-65周岁超龄群体，一旦发生骨折、高空摔伤鉴定十级伤残，单伤残赔偿金动辄数万元，中小企业单次事故就可能造成经营亏损。

● 2.适龄大龄员工逐年递减补助，解约隐性成本上涨

距离退休1—4年的临近退休职工工伤解约，补助金逐年缩水，但缩水差额仍由企业补足。

员工因伤残主动离职时，极易以补助金标准争议发起劳动仲裁，企业面临应诉、额外赔付双重成本。

● 3.劳务合同不再是免责“护身符”

新政从法规层面破除“劳务=免责”惯例，即便和超龄员工签署劳务用工协议，只要存在事实用工管理、按月发放薪酬，发生工伤后仲裁、法院普遍认定企业工伤赔付责任，一纸劳务合同无法规避法定赔偿义务。

面对新政带来的赔付压力，湖北用工企业的最优解决方案是：通过工伤保险与团体险的双重组合投保，精准覆盖超龄及大龄用工群体的赔付缺口。

以团体意外险为例，它可覆盖员工工作场景、上下班途中及非工伤类意外风险，能以较低成本扩充保障范围，适合小微企业全员普惠投保。这类产品保费灵活，不少方案仅需3人即可成团投保。

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