上工不到1小时就“摔伤”！这伙人专挑建筑工地“劳务碰瓷”，敲诈33万余元！

2023年12月，建筑工人沈某报警称工友受伤拿不到赔偿款，经民警调解，包工头同意支付2万元。数日后沈某因对赔偿额不满再次报警，要求加价，引发警方警觉——调查发现其一年内以"讨薪""索赔"为由的报案达十余次，背后隐藏系统化犯罪模式。‌

2021年，沈某目睹杨某团伙（自称"旅行团"）通过"应聘-闹事-索赔"三部曲敛财：

‌精密分工‌：团长应聘岗位，成员集体入驻工地；

‌制造事端‌：旷工、消极怠工、假摔、蓄意违规（如车间吸烟）；

‌暴力施压‌：纠缠哄闹、滞留滋扰，迫使企业支付"赔偿金""路费"等费用‌

也就是只需到工地走一趟，不用干活就能获得钱财。

沈某召集了一批工友，效仿“旅行团”的行径，开始到各个工地进行敲诈勒索。

消极怠工勒索

2022年，沈某采用消极怠工的手段，迫使用工方提出辞退。由于用工方担心他们前往甲方项目闹事，只能提前将他们辞退，并支付了1.2万元赔偿款。

“工作不对口”勒索‌

同年，沈某带领17名工友以电工岗位应聘某科技公司。入职后擅自住进洗浴中心；次日既不带工具，也不干活，以“工作不对口”为由，向公司索要两天的工资、路费、油费以及洗浴中心的开销等，总计2万余元。得知公司对车间环境要求较高后，更以在车间抽烟、嚼槟榔相要挟，最终迫使公司支付钱款。

敲诈勒索犯罪团伙“得手”后给用工方写下的收条

（图源：江苏警方微信公众号）

截至案发时，沈某等人已在两省八市作案40余起，敲诈勒索33万余元。

今年4月，法院以敲诈勒索罪判处“旅行团”37名被告人有期徒刑六年六个月至拘役五个月不等，各并处罚金5万元至4000元不等。

像杨某、沈某的“旅行团”也被称作“劳务碰瓷”。所谓“劳务碰瓷”，是指劳动者利用用人单位管理上的疏漏和制度上的缺失，通过消极怠工、主动挑刺等手段，迫使用人单位将其辞退。一旦被用人单位辞退，他们便会向用人单位索要交通费、误工费、工资等赔偿。

对用人单位来说，在招聘和管理员工时需要更加谨慎。为了防范此类“劳务碰瓷”行为，用人单位应加强内部管理，完善相关制度，确保在招聘、用工、辞退等各个环节都有明确的规范和流程。

同时，对于应聘者的背景调查也显得尤为重要。用人单位可以通过多种渠道了解应聘者的过往工作经历、品行表现等，以便更好地判断其是否适合该岗位。

对于劳动者而言，也应该树立正确的就业观念，遵守职业道德和法律法规，通过诚实劳动获得合法收入。利用用人单位的漏洞进行敲诈勒索不仅违法，也会损害自己的名誉和前途。