公司未足额缴社保，导致员工工伤待遇降低需赔差额吗？

在实际操作中，不足额缴纳社保往往会导致相关的纠纷频繁出现。比如：当公司未能足额缴纳社保，造成员工在享受工伤待遇上出现差额时，该差额应由谁来承担呢？

2012年7月26日，冯某入职大连某公司北京研发中心，双方签订《劳动合同》，公司为其缴纳社保。

2015年3月17日，冯某在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。

社保中心根据《北京市一至十级工伤职工待遇核准表》，以冯某受伤前十二个月平均月缴费工资3878元为基数，支付其一次性伤残补助金：3878×11个月=42658元，一次性工伤医疗补助金：7086×9个月=63774元等。

冯某对工伤保险待遇金额有异议，诉讼至法院。

法院经审核，认定冯某发生工伤前12个月缴费基数应为12500元，判定用人单位支付冯某病假工资21462.99元、解除劳动关系经济补偿金50000元、一次性伤残就业补助金63774元。公司与冯某共同完成社会保险费稽核补缴372660元。

随后，冯某要求社保中心补发补缴社保后一次性伤残补助金差额，社保中心明确回复，用人单位进行补缴后，新发生的费用不包含一次性伤残补助金。

冯某不服，继续上诉。

最终最高院审理后，判决用人单位支付冯某一次性伤残补助金差额（12500元-3878元）×11=94842元。

事实上，因用人单位过错造成工伤职工享受工伤保险待遇降低的，不少地区已明文规定差额部分由用人单位承担。

为更好地避免纠纷、解决矛盾，用人单位应在职工入职时便为其足额购买社会保险，只有这样才能从根源上解决纠纷、化解矛盾。

除此之外，我们建议用人单位配置一份团体保险作为补充，既可以加大员工保障力度，又能减轻企业因员工受伤产生的赔偿损失。