未签订劳动合同，是否可以购买雇主责任险？

在投保雇主责任险的过程中，保险业务员或经纪人会询问企业是否已与员工签订了劳动合同。那么，劳动合同的签订状态是影响能否成功购买雇主责任险的关键因素吗？

首先，我们需要明确的是，雇主责任险是为了保障雇员在从事与雇主相关工作时遭遇意外或患职业病导致身故、伤残，原本需要由雇主承担的经济赔偿责任，符合合同约定，可以转嫁给保险公司。

在实际操作时，保险公司往往会要求雇主提供与员工之间的雇佣关系证明，而劳动合同就是一种有力证明。

但在一些特殊情况下，员工可能由于种种原因未能与雇主签订正式的劳动合同。

此时，就需要利用其他方式来证明双方之间的雇佣关系。

如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、出勤记录等。这些证明文件能够有效地证明员工与雇主之间的实际雇佣关系，从而确保员工能够享受雇主责任险的保障。

也就说，劳动合同是雇佣关系的一种法律形式，但并不是购买雇主责任险的必要条件。建议企业主在购买雇主责任险前咨询保险业务员或经纪人，了解其具体要求和政策，以实际情况为准。

同时，为了有效用工纠纷和保险理赔纠纷，还是建议用人单位遵守相关规定，积极与员工签订劳动合同。

今天为大家推荐一款表现不错的雇主责任险产品——桐星保雇主责任险。

由梧桐树与三星财险独家定制的桐星保雇主责任险，所承保的雇员包括但不限于被保险人的长期雇佣人员、临时雇佣人员、个体工商户的负责人、法人代表或个体工商户营业执照上列明的经营者等与被保险人存在实际雇佣关系的工作人员。

像餐饮服务员、装卸搬运工人、清洁工、水电工、钢筋工人、装饰装修工、锅炉工人、家用空调安装与维修工等，均有机会投保。

考虑到实际用工需求和企业预算情况，该产品推出了多种方案供企业主选择。

可根据医疗报销情况选择：0元免赔，医保范围内最高100%比例赔付；100元免赔，医保范围内最高90%比例赔付；100元免赔，医保范围内最高80%比例赔付；200元免赔，医保范围内最高80%比例赔付，不同的报销比例保费有细微差别。

也可选择是否扩展伤残比例，以及是否扩展24小时。

如果想要给员工提供更高的保障，建议在预算充足的情况下，选择更高赔付比例，以及扩展伤残比例和扩展24小时。

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