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用工地和用人单位地不一致时，工伤赔偿按照哪个标准执行？
用工地和用人单位地不一致时，工伤赔偿按照哪个标准执行？
用人单位和劳动者签订劳动合同后，可能会安排劳动者到企业注册地之外的地方工作，也就是用人注册地和生产经营地不同，我们常说的劳务派遣是就是其中一种。
如果劳务派遣工在工作地因意外受伤申请工伤，赔偿时需要按照哪个标准执行呢？
01案例回顾
案例一
小田与广州某建筑公司签订了劳动合同，并为其缴纳了社会保险，之后小田被调往河南某地工作数月。
一天，小田在工作过程中不慎从木架上摔落，造成右脚骨折，随后小田申请工伤认定，人社局作出认定工伤决定。但是在赔偿标准上产生了争议。
小田认为自己与建筑公司签订的劳动合同，且社保地在广州，应该按照广州的赔偿标准进行赔偿；
建筑公司认为小田的用工地是在河南，应该按照河南的赔偿标准进行赔偿。
最终裁定，适用广州的赔偿标准进行赔偿。
案例二
小高经人介绍入职江西省抚州市某公司，随后被派遣至浙江杭州某快递公司工作，双方均未签订劳动合同。
2020年12月9日，小高在工作过程中右手被卷入机器中，后经鉴定为工伤九级。
由于用人单位和用工单位均未给小高缴纳社会保险，故小高依江西工伤保险待遇标准向用人单位主张工伤保险待遇。
但最终裁定，按照浙江省标准享受工伤待遇。
02 案例启示
《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定：
用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；
未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。
建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。
职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；
未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
也就是，在何地参加工伤保险就按照何地的工伤待遇进行赔付，如果未参保，需按照生产经营地的标准进行赔付。
03 写在最后
总之，为了避免不必要的纠纷，企业应该按照相关规定为员工缴纳社会保险。
如果想要减轻事故造成的经济压力，我们建议企业配置必要的团体险，比如雇主责任险和团体意外险，既能为企业减轻压力，又能为员工提供保障，从而促进企业的稳定发展。
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