新员工第一天上班报到，途中意外受伤，是工伤吗？

新老员工交替，是很普遍的事情。

那么，新员工上班第一天报到，还未办理入职，如果受到意外伤害，算不算工伤呢？

案例回顾

案例一：

2012年3月7日7时43分，郑某乘坐丈夫的助力车前往公司报到，途中发生车祸，郑某受伤。

2012年3月26日，交警做出交通事故认定，认定郑某丈夫无证驾驶超出国家规定标准的助力车，应负事故全责，郑某不负事故责任。

随后，郑某向人社局提出工伤认定申请，人社局作出工伤认定，确认郑某受伤为工伤。

公司不服，向法院提起诉讼，

公司认为：

1.上班和报到是两个不同的法律概念，郑某的报到行为并非等同于上班，不能将报到认定为上班，故郑某报到途中发生意外事故不属于《工伤保险条例》第十四条上下班途中的情形。2.郑某所发生的交通事故系丈夫全责，本起事故应由其丈夫承担最终赔偿责任。

人社局辩称：

1.郑某按公司规定报到，证明双方已有劳动意向，因此存在劳动关系，郑某报到属于上班途中。2.交通事故中，郑某丈夫负全责，郑某不负交通责任，符合《工伤保险条例》中认定的情形。

双方的争议点在于，郑某报到是否属于上下班途中，以及其丈夫无证驾驶超标助力车是否影响郑某的工伤认定。

一审法院认为：

1.关于报到途中是否上下班途中。报到行为发生的前提是，劳动者受到用人单位邀请，在用人单位规定的时间，到指定地点，以便用人单位分配工作，是劳动者上班的开始，因此，报到途中即为上班途中。

2.关于郑某丈夫无证驾驶超标助力车负交通事故全责，是否影响郑某工伤认定。郑某丈夫存在严重的交通违法行为，但其过错行为的法律后果不应扩展至郑某，否则，有违责任自负的法律原则。因此，郑某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故符合《工伤保险条例》的规定。

综上，维持人社局作出的工伤认定决定。

公司不服，继续上诉。

二审法院认为，关于郑某是否上下班途中，以及郑某丈夫交通事故承担全部责任是否影响郑某工伤认定问题，原审判决已经作出明确阐述。对用人单位的上诉请求不予采纳。

最终，二审法院驳回上诉，维持原判。

案例二：

2017年11月15日，昆山某电子公司向周某发送入职邮件。

周某确认邮件之后，按照邮件要求到指定医院做了入职体检。

2017年11月21日8点周某按照邮件要求，至公司办理报到手续，并签订劳动合同。

不料在前往公司报到的途中发生了交通事故，且经查实本次事故周某无责任。

随后，周某申请工伤认定。

但公司认为周某与公司未签订劳动合同，不存在劳动关系，因此，不宜认定工伤。

周某申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。

仲裁委审理后驳回周某请求，周某不服，向法院提起诉讼。

双方的争议点在于入职报到是否属于上班途中。

一审法院认为：

公司与周某已达成劳动意向，且周某已按照要求进行了体检，应当认定存在劳动关系。出险时周某为前往公司入职报到，属于上下班途中，应当认定工伤。

案例启示

根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，应当认定为工伤。

虽然员工未签订劳动合同，但如果双方已经达成劳动意向，员工报到途中即为上班途中。

那么，员工办完离职手续回家途中发生交通意外事故，是否可以认定工伤呢？

法律规定：

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条规定：“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。”

所以，员工离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分，与企业的劳动关系仍然存续，之后其离开公司回家的行为应当视为下班。

故员工离职回家途中发生交通意外事故，很大可能会被认定工伤。

写在最后

用工风险大，事故不可避免。

企业除了按规定为员工购买社保外，还应该配置必要的企业团体险，如雇主责任险，一旦公司按规定对员工进行赔偿，就可以向保险公司申请理赔，从而减轻自身的资金压力。