员工在同一公司多次发生工伤，该怎么赔偿？

再严谨的防范措施，也不能保证无事故发生。

同一个企业、同一个岗位、同一个员工，发生多次工伤的案例比比皆是。

那么，员工在同一公司发生多次工伤，到底应该如何赔付呢？

案例回顾

罗某是一家煤矿公司井下采掘工，2015年与公司签订了无固定期限的劳动合同，但公司未按照《工伤保险条例》相关规定为罗某办理工伤保险。

2016年6月15日，罗某在煤矿公司上班时受伤，经鉴定为十级伤残，煤矿公司与罗某签订协议，约定公司支付罗某一次性伤残补助金等共计7万元。

2017年11月7日，罗某被职业病防治研究院诊断为：职业性煤工尘肺贰期。

2017年12月21日，人社局认定为工伤。

2018年3月22日，罗某经鉴定为伤残四级。

2018年6月4日，罗某就工伤保险待遇问题向仲裁委员会申请仲裁。

但罗某和公司对仲裁结果不服，遂提起诉讼。

审理经过

罗某诉求：1.判令煤矿公司赔偿给其各项工伤待遇费用；2.判令煤矿公司按2017年全区城镇单位在岗职工平均工资来计算其工伤保险待遇；

煤矿公司诉求：2017年公司已经为罗某的一次工伤支付了一次性伤残补助金等费用，要求给予扣减；按照2016年全区城镇在岗职工平均工资计算工伤保险待遇。

一审法院认为：

1.根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，因此，煤矿公司应按规定的项目和标准全额支付罗某的工伤保险待遇；

2.根据规定，在计算罗某工伤保险待遇本人工资标准时，按劳动者发生工伤前12个月的平均月工资标准来计算，双方当事人均未能证明罗某平均月工资，因此按照2016年全区城镇单位在岗职工月平均工资计算，对于罗某请求按照2017年月平均工资水平计算不予支持。

3.根据人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（一） 人社部发〔2013〕34号第十条规定：职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

但因只有伤残等级在五至十级才适用此《意见》，罗某最高伤残等级为四级，因此对煤矿公司要求扣减的诉求不予支持；

4.罗某2018年3月22日被鉴定为四级伤残，要保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，煤矿公司应按照《工伤保险条例》第三十五条的规定，支付罗某一次伤残补助金；煤矿公司应支付罗某评定伤残等级后2018年4月至7月的伤残津贴；从2018年8月起按月计发罗某伤残津贴，伤残津贴随全区的变化而适时调整，发至罗某办理退休手续领取基本养老金为止。

对于一审判决结果，罗某和公司均不服，继续上诉。

罗某诉求：一审判决适用2016在岗职工月平均工资不公平。

煤矿公司诉求：两次工伤按照最高等级享受工伤待遇，应扣减此前已赔偿十级伤残时的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。

二审法院认为：

1.罗某为四级伤残，不适用五至十级伤残的《意见》精神，因此对公司诉求法院不予支持。

2.双方争议点在于多次工伤后的工伤保险待遇如何补偿的问题。

法院认为，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资”。

根据罗某诊断职业病时间推算罗某患职业病的时间，按照2016年罗某工作两个月，2017年罗某工作10个月来计算平均工资。

综上，1.公司支付给罗某一次性伤残补助金；2.公司自2018年4月起，按月支付给罗某伤残津贴；该伤残津贴随全区相关规定的变化而适时调整，直至罗某按照国家有关规定享受基本养老保险待遇时止。3.驳回罗某的其他上诉请求；4.驳回公司的上诉请求。

案例启示

1.同一员工在同一公司发生多次工伤事故，按照规定，以发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

2.上述规定必须是职工在多次受伤的伤残等级均为五级至十级（即：继续在工作岗位工作）的情况下。

3.无论是《工伤保险条例》还是一系列补充条款、意见，都极大地保障了员工权益。

4.对企业而言，除了按照规定为员工购买社保之外，想要转嫁用工风险，需要配置必要的团体保险，如雇主责任险和团体意外险。